5月28日，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总经理、太原私立小学有哪些，太原私立小学有哪些排名核心技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)迈(mài)瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控太原私立小学有哪些，太原私立小学有哪些排名(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的(de)持(chí)续影(yǐng)响，卫生和(hé)社(shè)会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续的(de)优(yōu)化(huà)，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(m太原私立小学有哪些，太原私立小学有哪些排名ò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股(gǔ)市场公告的(de)股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩预期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激(jī)励计划公(gōng)告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东(dōng)及华(huá)南地区(qū)实施股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权(quán)激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量(liàng)最多的(de)依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零(líng)售业、科学(xué)研究和技术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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