5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发布(bù)了(le)《中作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市(shì)公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可(kě)知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的(de)必要(yào)性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果作为(wèi)出行的(de)限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资(zī)本(běn)化(huà)程度(dù)更(gèng)高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权(quán)激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华(huá)南(nán)地区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西(xī)南和东北(běi)部(bù)地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依(yī)然为(wèi)制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件和(hé)信息技(jì)术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业、科(kē)学(xué)研(yán)究和(hé)技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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