什么是人员类型？是人(rén)员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型(xíng)人(rén)员类(lèi)型怎么填写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什(shén)么是人员(yuán)类型分(fēn)类，什(shén)么是人员类型的(de)人，什么是人(rén)员类型(xíng)编(biān)制(zhì)等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答(dá)案(àn)：

人员(yuán)类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相互联系(xì)上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个(gè)以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一定的目的而(ér)存(cún)在(zài)。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要(yào)素构成的(de)有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一(yī)个子要素，但(dàn)是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必(bì)须适(shì)应外(wài)部环(huán)境条件(jiàn)及(jí)其变化(huà)，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一个更(gèng)大的(de)系(xì)统(tǒng)。

什(shén)么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的(de)人员类别(bié)要填(tián):退(tuì)休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的(de)性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与企业(yè)生产基本(běn)无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员(yuán)、关(guān)停(tíng)企(qǐ)业(yè)留守人员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是(shì)指与非(fēi)正式职工对立(lì)，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受(shòu)国(guó)家(jiā)规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的(de)人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳(láo)动法保护(hù)，用人单位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比如(rú)公务员，事(shì)业(yè)单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与用(yòng)人(rén)单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工应该属于(yú)那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为(wèi)在分(fēn)配有关成(chéng)本费用有关科目时确(què)定(dìng)该人员是属(shǔ)于(yú)那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对(duì)新知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对(duì)新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发(fā)展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意(yì)在一个独(dú)立的工(gōng)作(zuò)环(huán)境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受(shòu)其(qí)他事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重、上级(jí)的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识(shí)不(bù)断学习、更新，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进(jìn)自我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。关于(yú)什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)以及什么是人(rén)员类型人(rén)员类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么(me)是人(rén)员类型的(de)人，什么是(shì)人员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小编(biān)将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年(nián)等。人员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而(ér)应该(gāi)从各职位的(de)相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由两个或两个(gè)以上要(yào)素构成的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个(gè)要(yào)素都可以独立成为一个子(zi)要素(sù)，但(dàn)是各(gè)个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系统都必须适应外部环(huán)境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互(hù)联(lián)系，构成一(yī)个更大(dà)的(de)系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的(de)人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如果是(shì)社保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位的(de)性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系(xì)的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副(fù)业(yè)生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习人员(yuán)、外借(jiè)人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员和待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳(láo)动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一(yī)种国家的人员编(biān)制(zhì)，承担(dān)相应的工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得(dé)随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人(rén)单位存(cún)在(zài)劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳动关系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人(rén)员类别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳(láo)动者与企业的(de)雇(gù)佣(yōng)合同(tóng)关(guān)系(xì)，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主(zhǔ)要依(yī)靠(kào)自己对新知识的探(tàn)索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事(shì)物创(chu热忱用来形容什么词，热忱用来形容什么事物àng)造的欲望(wàng)，推(tuī)动(dòng)生产(chǎn)的(de)发展、技(jì)术的(de)更新，产(chǎn)品的(de)热忱用来形容什么词，热忱用来形容什么事物换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发(fā)展(zhǎn)所(suǒ)必须(xū)的(de)知识，具有某种特(tè)殊技(jì)能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得一定的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得(dé)社会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求(qiú)，以期促(cù)进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

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