人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰(fēng)期(qī)，不(bù)少(shǎo)人会(huì)选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业公司的财务负(fù)责(zé)人(rén)离职较多。占比最高的(de)是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用事业和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的(de)上市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数(shù)量(liàng)较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧(j鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？ǐn)随(suí)其后(hòu)的北(běi)京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因(yīn)离职(zhí)的财(cái)务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人均(jūn)是因为个人(rén)身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股份和(hé)英(yīng)方软件则提到财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离(lí)职是(shì)因(yīn)为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人(鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？rén)职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财(cái)务官的原因(yīn)则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及(jí)执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管理学博(bó)士(shì)，曾(céng)任电(diàn)信科学(xué)技术研(yán)究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务(wù)有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干(gàn)子(zi)公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等(děng)职(zhí)务，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了(le)身上的(de)其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的(de)同(tóng)时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当(dāng)年(nián)总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的(de)上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离职(zhí)数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人(rén)的(de)离(lí)职可能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负(fù)责鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？人(rén)离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业(yè)发(fā)展等因素，而(ér)客(kè)观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境、公司(sī)生态发生变化(huà)等(děng)。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的(de)财(cái)务发生问题时(shí)，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市公(gōng)司财务负责人离(lí)职人数(shù)相较(jiào)于前(qián)两年减少是因为(wèi)经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业(yè)发展，但上(shàng)市(shì)公司财务负(fù)责人的(de)离(lí)职(zhí)需(xū)要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的(de)唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现公司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到(dào)次年财报(bào)季而选择(zé)在第四季度(dù)提(tí)前离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务负责人仍(réng)需(xū)要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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