你的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新发布(bù)的数(shù)据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员(yuán天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思)年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业(yè)门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地区(qū)各部(bù)门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员工资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数(shù)据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布(bù)后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业(yè)平均(jūn)工资水平位居前三(sān)位，这也符合(hé)近年来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一(yī)数据是如(rú)何统计的(de)。平(píng)均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人员不(bù)在统计范(fàn)围(wéi)内(nèi)。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类(lèi)津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个(gè)人工资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客(kè)观(guān)上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少(sh天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思ǎo)数(shù)人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观(guān)政策研(yán)究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同(tóng)行业(yè)、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分配关(guān)系和工资(zī)差异(yì)变化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定(dìng)收(shōu)入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工(gōng)资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映出人(rén)们对(duì)提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网(wǎng)友在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步(bù)推动(dòng)收(shōu)入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进(jìn)一(yī)步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次(cì)分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资(zī)标准调整机(jī)制。

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