近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特(tè)别是在服务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关(guān)系或临时工，有人(rén)认为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工不(bù)用缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需哈巴狗是什么意思，哈基米是什么意思要(yào)缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期(qī)快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用(yòng)人单位一(yī)般(bān)平(píng)均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日(rì)制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工哈巴狗是什么意思，哈基米是什么意思工(gōng)作时间短，但(dàn)劳(láo)动者(zhě)和用人(rén)单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关(guān)系(xì)。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一(yī)般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不(bù)签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动(dòng)合同的(de)履行，劳(láo)动(dòng)者也(yě)可(kě)以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个(gè)非(fēi)全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位(wèi)存(cún)在(zài)的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可(kě)以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方当(dāng)事人任何一(yī)方都(dōu)可以随时(shí)通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要(yào)为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单(dān)位可以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保险哈巴狗是什么意思，哈基米是什么意思、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的(de)行(xíng)为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的(de)非全(quán)日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动(dòng)者平(píng)等保护的原(yuán)则，完善非全(quán)日制用工合(hé)同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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