人(rén)才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分布来看，近期(qī)信(xìn)息技术和工业公(gōng)司的(de)财务负责(zé)人离职较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事(shì)业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较(jiào)多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公(gōng)告并(bìng)未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝(bǎ现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？o)股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人(rén)离(lí)职的(de)原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责人离职(zhí)是(shì)因(yīn)为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务总监(jiān)离(lí)职是因为个人(rén)职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席(xí)财(cái)务(wù)官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学(xué)管理学(xué)博士，曾(céng)任电信科(kē)学技术研(yán)究院总会计(jì)师、大(dà)唐电信集团财务有限公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干子公司及(jí)参股公司的(de)董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的(de)董(dǒng)事(shì)、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经理等职(zhí)务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务(wù)时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其(qí)他八个月的(de)占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)数或明(míng)显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始(shǐ)人由曦(xī)对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公(gōng)司的核心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)可能(néng)涉及多方面的(de)因素(sù)，寻求更好的(de)职业发(fā)展机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其(qí)他(tā)职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)等(děng)因(yīn)素，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务(wù)负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务(wù)发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年(nián)上(shàng)市公司财务(wù)负责人离职人(rén)数相(xiāng)较于前两年(nián)减少是(shì)因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们(men)所面临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是(shì)为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职需要综合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离职的(de)唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险时(shí)，不等到(dào)次年财报季而(ér)选择(zé)在第四季度提前离职也(yě)是常(cháng)见(jiàn)做法(fǎ)。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职可(kě)能会影响(xiǎng)相关(guān)公司(sī)的股价，投(tóu)资(zī)者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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