小洲团队(duì)娇娇走的(de)原(yuán)因，有想法的(de)娇娇掌握(wò)自己的职业(yè)生涯：1.木(mù)秀(xiù)于林(lín)，风(fēng)必摧之。小洲团(tuán)队(duì)娇娇(jiāo)是小洲(zhōu)团队中(zhōng)，众多女生(shēng)中最优秀的一个，甚至可以说是(shì)唯一一(yī)个。在部分粉丝心目中，除了小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)，其(qí)他的都(dōu)没有看到(dào)眼中；没有了小洲团队(duì)娇娇，觉(jué)得缺少(shǎo)了很多，是(shì)任何(hé)其他女生都无法弥补的，这就是小洲(zhōu)团队娇娇的不可(kě)替代性。可(kě)惜，也(yě)会形成其他人对她的围击。

2.太过(guò)优秀，和老板(bǎn)意见不(bù)同(tóng)。优秀的人总是如此，怎么可能(néng)会久诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗甘人下(xià)。而且有一种说(shuō)法(fǎ)是小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇和老(lǎo)板似乎有一(yī)些意见不合，双方有一些矛盾。很多时候发生矛盾，是因(yīn)为双方的想法不同，这种想法(fǎ)不同，往往不是谁对谁错的问题，而是听(tīng)谁的问题(tí)。老板肯定大于员(yuán)工，所以自(zì)然是要听老板(bǎn)的，可是优秀员工往(wǎng)往(wǎng)也不愿意妥(tuǒ)协。

3.独(dú)立自主，另立门(mén)户(hù)。小洲团队娇娇一开(kāi)始的时候(hòu)肯定也是需(xū)要人带的，但是(shì)随着小洲团队娇娇的慢慢成长，就(jiù)发现这个女孩(hái)子的(de)潜力和成长速度(dù)都是巨大的(de)。对于这样有(yǒu)想法、有冲劲的员工，老板在喜(xǐ)欢同时，也(yě)会没(méi)有(yǒu)安全感，因为可能留不(bù)住。其(qí)实到了一定的(de)程(chéng)度，如(rú)果各(gè)方面(miàn)条件成熟(shú)，为什么不选(xuǎn)择自(zì)立门(mén)户，自己为自己打拼呢。

4.生命周期太短，开始转行(xíng)。要知(zhī)道(dào)网红(诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗hóng)的生(shēng)命周期是很(hěn)短(duǎn)的，时刻都伴(bàn)随着一种被淘汰的恐惧感，也时(shí)刻都在给自(zì)己找(zhǎo)后路。小洲团队娇娇也是(shì)如此(cǐ)，不可能一直当网红，可能(néng)要转(zhuǎn)型(xíng)。而且小(xiǎo)洲团队娇娇的(de)家(jiā)庭条件也不(bù)错，当网(wǎng)红更多是为了(le)娱乐(lè)，等(děng)到兴趣(qù)减(jiǎn)淡，就想要(yào)找(zhǎo)另外一个稳定的(de)工作，或许结(jié)婚生(shēng)子(zi)，回归简诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗单的生(shēng)活(huó)。

5.继续学习，谋(móu)定而动(dòng)。还有一种说法是小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)深造去(qù)了，等(děng)到工作的时候才(cái)发现自己掌握的知识是(shì)远远不够(gòu)的(de)，以前学习(xí)的知识也不够系统和(hé)扎实，为了(le)能够(gòu)让自己未来更(gèng)具有竞争力，小洲团队娇娇(jiāo)在这(zhè)个时候选择学习。在这个时候选(xuǎn)择学习(xí)，可以说(shuō)要放弃很多的东西，小洲团队娇娇一定是下了很大的(de)决心。

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