近年来，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)形式快速发(fā)展，特(tè)别是在服(fú)务(wù)领(lǐng)域，使用非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)的企业越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全日(rì)制用(y美国各州的缩写是什么，美国各州缩写英文字母òng)工(gōng)？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制(zhì)用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的(de)基本特(tè)征是每日工作时间和每周工(gōng)作(美国各州的缩写是什么，美国各州缩写英文字母ht: 24px;'>美国各州的缩写是什么，美国各州缩写英文字母zuò)时间少于(yú)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一般平(píng)均每日工作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律(lǜ)上已(yǐ)无(wú)临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明(míng)确(què)权利和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动(dòng)关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当(dāng)事(shì)人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和(hé)形式的限制(zhì)，可以书(shū)面也(yě)可以口头解(jiě)除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用(yòng)缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约(yuē)定双方(fāng)的(de)权利义务(wù)，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工制度(dù)强调其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用工合同(tóng)订立(lì)、合同解除和终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的(de)权(quán)益。

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