5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)分别(bié)占(zhàn)据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披(pī)露的(de)上市公(gōng)司(sī)年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样(yàng)本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管(guǎn)年(nián)薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川(chuān)的(de)通威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其(qí)次为三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势图(tú)”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行(xíng)业角(jiǎo)度(dù)来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然(rán)位列第(dì)一(yī)，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业(yè)依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行的限制条(t162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口iáo)件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块(kuài)方面(miàn)，科(kē)创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新(xīn)型企业居多的(de)科创板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相(xiāng)关的(de)关系，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的(de)高管持(chí)股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降(jiàng)

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及(jí)华南地区实施(shī)股权(quán)激励计划的数量(liàng)要(yào)远大于西南(nán)和东北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司(sī)公(gōng)告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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