什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么(me)是人员类型人员类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么(me)是人员类型的人(rén)，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会(huì)青年(nián)等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的(de)人(rén)员分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置(zhì)和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部地去(qù)看，而应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都(dōu)具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个子(zi)要素，但是(shì)各(gè)个子要素(sù)间又是(shì)紧密联系不(bù)可分割的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系统都必须(xū)适应外部(bù)环境条件及其变化(huà)，和(hé)其他有关的(de)系统相互(hù)联(lián)系，构成一(yī)个更大的(de)系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等(děng);如果是社保登记表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据(jù):工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位的(de)性质、任用期限和他(tā)们同生(shēng)产之间的关系(xì)的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的(de)人员，包括(kuò)农副业生产人(rén)员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和(hé)待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正式职工对立(lì)，与用(yòng)人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的(de)人员编制(zhì)，承担相应的(de)工作责(zé)任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布实施(shī)后(hòu)，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的(de)管(guǎn)理人员、技术人(rén)员和工人(rén)以及(jí)外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本(běn)费(fèi)用有关科目(mù)时确定(dìng)该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公(gōng)司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知(zhī)识(shí)型(xíng)员工(gōng)掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技(jì)能，因此他们(men)更愿意在一个独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事(shì)物(wù)或造梦西游3宠物技能几级领悟人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探(tàn)索追求，以期促进自(zì)我完善的(de)意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类型以及什么是人(rén)员(yuán)类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下(xià)的知识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的(de)相互联(lián)系上，从总体上去把(bǎ)握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别(bié)的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都为(wèi)一(yī)定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立(lì)成为一个子要素，但是各个(gè)子(zi)要素间又是(shì)紧(jǐn)密联(lián)系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变化，和其(qí)他(tā)有(yǒu)关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

　　是(shì)人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的(de)人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社保登记(jì)表(biǎo)上(shàng)的人(rén)员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(j造梦西游3宠物技能几级领悟í)工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他们同生产之间(jiān)的关系的性(xìng)质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于(yú)一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不(bù)得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家正式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单位行政编(biān)制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人(rén)以及外籍(jí)员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该(gāi)员(yuán)工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科(kē)目时确定(dìng)该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性(xìng)强(qiáng)：他们(men)主(zhǔ)要依靠(kào)自(zì)己对新知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的(de)更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握企业生产发展所必(bì)须(xū)的(de)知识(shí)，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅(jǐn)想(xiǎng)获(huò)得一定的(de)物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识(shí)型(xíng)员(yuán)工对知识(shí)不断学习、更(gèng)新，对(duì)新技(jì)术不断探索追求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉(jué)性。

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