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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未有(yǒu)确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是护(hù)理编制人(rén)员稳(wěn)定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护士(shì)编(biān)制少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年(nián)都没有空缺，而在一级(jí)医(yī)院及社区(qū)医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编(biān)制(zhì)的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求(qiú)本(běn)科以(yǐ)上学历才可报考，这个(gè)要结(jié)合(hé)当地及各个医院(yuàn)的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非编(b硅酸铝针刺毯两公分厚是多长的硅酸铝针刺毯有害吗iān)制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬(chóu)问题(tí)，是(shì)中(zhōng)国护(hù)理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题，也是(shì)很多合同护(hù)士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般(bān)公立医院是(shì)属于自收自支的事业(yè)单(dān)位(wèi)，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人不得(dé)克(kè)扣(kòu)护士工(gōng)资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工(gōng)作相适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务能力和(hé)学术(shù)水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流(liú)、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权(quán)利和其(qí)他(tā)与履行护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作(zuò)提出意(yì)见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业(yè)单位(wèi)四大(dà)编(biān)制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务(wù)员的编(biān)制一样，都处(chù)于比(bǐ)较高的(de)位置(zhì)，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收(shōu)自支事业(yè)编(biān)人员硅酸铝针刺毯两公分厚是多长的硅酸铝针刺毯有害吗>
　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有(yǒu)学历(lì)的(de)编制，工资收入(rù)比(bǐ)一般事业编较(jiào)低(dī)、但比社(shè)会(huì)普(pǔ)通(tōng)工(gōng)人的工资(zī)要高。

事(shì)业(yè)单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作人员大体分(fēn)为(wèi)编制人员和非编(biān)制(zhì)人(rén)员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单位自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与(yǔ)地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括事(shì)业编(biān)制的(de)人员在审查(chá)档案后(hòu)，交给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推行事(shì)业(yè)单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业(yè)单(dān)位编与企业(yè)编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编(biān)制(zhì)的话你的(de)待遇是有保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考(kǎo)职称，也可以有升职的(de)希(xī)望，没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利(lì)待遇(yù)都(dōu)收到(dào)了限(xiàn)制(zhì)。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作用并不大，但至少也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的(de)同(tóng)事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人(rén)员往往要(yào)承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出(chū)现年纪(jì)大(dà)点(diǎn)的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士(shì)是事业(yè)编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在(zài)编(biān)制一说(shuō)，因为公立医院和(hé)民营(yíng)医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区(qū)医(yī)院、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于(yú)事(shì)业单位，且多是(shì)差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即(jí)部分(fēn)开支(zhī)由财政拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单位，那么(me)有一部分医生、护士等(děng)员工(gōng)就属(shǔ)于事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单(dān)位更不(bù)搭边，本质上属于企业(yè)或公(gōng)司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于事(shì)业单(dān)位，那么为什么(me)不(bù)是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规(guī)模是(shì)有限的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管有外聘人(rén)员的道(dào)理一样，在(zài)编(biān)制(zhì)规模有限、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决(jué)上(shàng)述(shù)矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成本(běn)在(zài)很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即(jí)取(qǔ)消(xiāo)，新工作(zuò)的(de)护士也不再(zài)占(zhàn)用编制(zhì)，而(ér)是(shì)合同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据(jù)的(de)原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的(de)用工(gōng)形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士(shì)有事业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业编的(de)大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案(àn)由(yóu)医(yī)院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收(shōu)入构成方面，除了(le)基(jī)本工(gōng)资以外，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放(fàng)一定系(xì)数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签(qiān)订(dìng)的用(yòng)工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士差(chà)别(bié)不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不(bù)属(shǔ)于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护(hù)士，而且(qiě)多(duō)从(cóng)事最(zuì)苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神(shén)文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的护士(shì)当然就(jiù)没有资格(gé)发放了(le)。