5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司(sī)发(fā)布了《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及21雨伞能当太阳伞用吗，雨伞能当太阳伞用吗04.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随(suí)着防疫(yì)政策持(chí)续的(de)优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上市(shì)公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创(chuàng)新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高(gāo)于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关(guān)的关(guān)系(xì)，随(suí)着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市(雨伞能当太阳伞用吗，雨伞能当太阳伞用吗shì)场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未来(lái)业绩预期(qī)不明(míng)朗等因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计(jì)划数量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励(lì)计划公告(gào)数(shù)量最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激(jī)励公告(gào)数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)的(de)数量要远大(dà)于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激(jī)励计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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