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3千克是多少斤 1千克是一斤吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息(xī)表明要取消护理编(biān)制，今年各地(dì)事业单位招考中，也(yě)有一(yī)部分护理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从(cóng)各(gè)大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的(de)，但通(tōng)常要求比较(jiào)高，一般要(yào)3千克是多少斤 1千克是一斤吗求本(běn)科(kē)以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多(duō)合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以及私立(lì)医院，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事(shì)业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立(lì)医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人(rén)民医院，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护(hù)理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接(jiē)受职业健康监护的(de)权利；患职业(yè)病的，有依(y3千克是多少斤 1千克是一斤吗ī)照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的(de)规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家有关规定获(huò)得与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行(xíng)业协会(huì)和专业学术(shù)团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关信息(xī)的(de)权利和其(qí)他与(yǔ)履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关(guān)的权利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构3千克是多少斤 1千克是一斤吗和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业(yè)单位四大(dà)编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工(gōng)作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要意(yì)思(sī)是国家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技(jì)术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人的工资(zī)要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作(zuò)人员(yuán)大体分(fēn)为编(biān)制人员(yuán)和(hé)非编(biān)制(zhì)人员（非编(biān)制人员就是(shì)本单位自(zì)行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事业单(dān)位(wèi)对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行事(shì)业单位人(rén)员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单(dān)位编与企业(yè)编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职(zhí)的希(xī)望，没有(yǒu)编制的(de)话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互(hù)评的时(shí)候(hòu)你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的(de)话(huà)或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员往(wǎng)往要承担(dān)较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会(huì)出(chū)现年纪(jì)大点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的(de)护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的护士，民(mín)营医院的护(hù)士肯定不存(cún)在编(biān)制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多(duō)是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由医院通过自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部分医(yī)生(shēng)、护士等(děng)员工就属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭边(biān)、与(yǔ)事业(yè)单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生(shēng)还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于(yú)事(shì)业单位，那么为什么不(bù)是所有(yǒu)的护(hù)士都是(shì)事业编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士(shì)以年龄大(dà)的(de)护士为主呢？原(yuán)因主要(yào)有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编(biān)制(zhì)规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是(shì)解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事(shì)不(bù)能(néng)过度(dù)依赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编(biān)制人(rén)员正好(hǎo)符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事业编(biān)进(jìn)程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去(qù)事(shì)业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制(zhì)，而是合(hé)同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编(biān)额(é)多(duō)被年龄(líng)大(dà)的护(hù)士占据的(de)原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如(rú)今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大(dà)背景下，绝(jué)大部(bù)分(fēn)的(de)护(hù)士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接(jiē)与医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档案由医院人事(shì)部门或(huò)者(zhě)人才市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除了基(jī)本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定(dìng)系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订的(de)用工合同，所以(yǐ)也(yě)直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编制的(de)护士差别不大(dà)，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不(bù)属(shǔ)于(yú)医院的职工，而是(shì)与第三(sān)方(fāng)劳务(wù)公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的(de)多(duō)少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及(jí)合(hé)同制(zhì)护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的(de)事业编人员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资格发放了。