近年(nián)来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服(fú)务(wù)领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工是(shì)临时工吗(ma)？用人单(dān)位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工的基(jī)本特征是每(měi)日工作时间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于全日制用(yòng)工(gōng)的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一般平(píng)均每(měi)日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每(měi)周工(gōng)作时间累计不(bù)超(chāo)过(guò)24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应(yīng)签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合(hé)同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时(shí)，只要(yào)不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单位存在的(de)违(wéi)法行为(wèi)，劳动者(zhě)可(kě)以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一(yī)方都(dōu)可以(yǐ)随(suí)时(shí)通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳动关系不池子为什么被封杀作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头(tóu)解(jiě)除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人单位(wèi)可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全(quán)日制(zhì)工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全(quán)日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会保险权(quán)益(yì)保护(hù)，还要防(fáng)止池子为什么被封杀以(yǐ)非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全(quán)日制用工(gōng)制度强调(diào)其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进一步(bù)贯彻(chè)非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社(shè)会保险等(děng)制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)的权(quán)益(yì)。

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