你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员香港区号是多少(yuán)平均工(gōng)资保持(香港区号是多少chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对(duì)国(guó)内(nèi)外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各(gè)部香港区号是多少门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资(zī)水平(píng)位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何(hé)统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由(yóu)职(zhí)业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为(wèi)什么平(píng)均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖(jiǎng)金和各(gè)类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范(fàn)围内所有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于(yú)一(yī)般(bān)水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资(zī)分(fēn)配关系(xì)和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制(zhì)定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一(yī)步推动收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收(shōu)入(rù)分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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