如今的国产(chǎn)手机(jī)品牌最出名的当属华为了，华为(wèi)这些(xiē)年的发展可谓(wèi)是步步高升，如今已经是全球领先(xiān)的信息(xī)与(yǔ)通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应(yīng)商了，因此对于华为的一系列举动和公司治理策略(lüè)大家都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华(huá)为员工持股方案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如何分配？华为(wèi)现(xiàn什么是等量关系式，什么是等量关系四年级)在最大的股(gǔ)东是谁你或许听说过，但(dàn)华为的(de)股权(quán)是如(rú)何分配的你不一定知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对不可能是个别人(rén)的功劳，是很(hěn)多(duō)人集体努力的(de)结果(guǒ)。

华为员工持股方(fāng)案

华为技术(shù)有限公司成(chéng)立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在(zài)电信(xìn)运(yùn)营商、企(qǐ)业、终端(duān)和云计(jì)算等领域构筑了端(duān)到(dào)端的解决方案优势，截至(zhì)2016年(nián)底(dǐ)，华为(wèi)有(yǒu)17多万名员工，全国工(gōng)商(shāng)联发布“2016中国(guó)民营(yíng)企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华为以3950.09亿(yì)元的年(nián)营业收入成为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华为投资控(kòng)股有限(xiàn)公(gōng)司以7212亿营收排名(míng)第(dì)一，同时(shí)华为还获得(dé)了首批(pī)2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣耀品(pǐn)牌的殊(shū)荣。

现在的华(huá)为毫无(wú)疑问是成功的，但成功背后到底做(zuò)了哪(nǎ)些努(nǔ)力我(wǒ)们(men)也可以了(le)解一(yī)下。华(huá)为是100%由员工持(chí)有的民营企业。股东会是公司权力(lì)机(jī)构，由(yóu)工(gōng)会和(hé)华为的主要创始人(rén)兼总裁(cái)任正非两名股东组成(chéng)，工会履行(xíng)股东职责、行(xíng)使股东什么是等量关系式，什么是等量关系四年级权利的机构是持(chí)股员工代(dài)表会(huì)。持股员(yuán)工代表会由全体持股员工代表组成，代表全体(tǐ)持股(gǔ)员工(gōng)行使(shǐ)有关权利，其(qí)中任正非(fēi)作为公司(sī)个人股东持有公司股(gǔ)份，同时也参与了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非(fēi)的强力推行(xíng)下，华为(wèi)公司实行员工持股改革：新(xīn)员工不再派发(fā)长(zhǎng)期不(bù)变一元一股的股票(piào)，而老员工的股票也(yě)逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这(zhè)是华为(wèi)投资(zī)控股有限公司(sī)工会授(shòu)予员(yuán)工的一种特殊(shū)股票，每(měi)年华为(wèi)会根(gēn)据员工的工作水平(píng)和对公司的(de)贡献决定其获得(dé)的股什么是等量关系式，什么是等量关系四年级份数。员工按照(zhào)公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员(yuán)工，可以获得一定比(bǐ)例的分(fēn)红。

就是这样的华为员工持股方(fāng)案让(ràng)华为公(gōng)司发(fā)展的(de)越来越好，公司规定根据内部(bù)的评价体系，员(yuán)工的(de)虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格(gé)是最新的每股(gǔ)净资(zī)产价格，不过这项规定也有很(hěn)多限制条件，比(bǐ)如中高层(céng)每年有兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出(chū)现创(chuàng)业公司(sī)的(de)产品(pǐn)与华(huá)为(wèi)构成同业竞争、没(méi)有从(cóng)华为内部挖过墙角等(děng)等条(tiáo)件(jiàn)中的任何一条(tiáo)后，方(fāng)可全额兑现。

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