蝴蝶会采蜜吗

　　你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数(shù)据发布(bù)后(hòu)都(dōu)有的反应，对(duì)此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到(dào)，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水平差距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数(shù)据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业高(gāo)低倍差(chà)达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是(shì)东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术服务业平均工资(zī)水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会的(de)普(pǔ)遍认知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数据是(shì)如(rú)何统计(jì)的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是税前工资(zī)，也就是(shì)单(dān)位就(jiù)业人(rén)员领(lǐng)取的(de)由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人蝴蝶会采蜜吗(rén)工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏(piān)态分(fēn)布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多(duō)数个体数(shù)据低(dī)于平(píng)均值。蝴蝶会采蜜吗>

　　既然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面(miàn)上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素(sù)由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全最低(dī)工资标(biāo)准(zhǔn)调整(zhěng)机制(zhì)。

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