你的(de)工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资(zī)为(wèi)65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超预(yù)期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各地区(qū)各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个(gè)体感受差异较大，几乎(hū)是每(měi)年数据(jù)发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资(zī)水平差(chà)距确(què)实(shí)还较为(wèi)明(míng)显。数(shù)据(jù)显示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服务业(yè)平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会(huì)的(de)普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在(zài)私营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)cow的复数怎么写的，cocow的复数怎么写的，cow的复数英语怎么读w的复数英语怎么读资，还(hái)需(xū)要(yào)了解(jiě)这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范(fàn)围内。为什(shén)么(me)平均工资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的是税前(qián)工资，也(yě)就是单位就业(yè)人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社(shè)会保险基(jī)金及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资(zī)。平(píng)均工资(zī)是某一(yī)范(fàn)围内所有个人(rén)工(gōng)资(zī)的(de)平均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高(gāo)，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏(piān)离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多数(shù)个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政策研究(jiū)具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分配关系(xì)和工资差(chà)异(yì)变化(huà)趋(qū)势，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平(píng)均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑(huò)，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经济(jì)利益。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配格(gé)局不(bù)断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增长，根(gēn)本(běn)上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机(jī)制，健(jiàn)全劳(láo)动者(zhě)工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最(zuì)低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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