你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业(yè)人员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出台实施(shī)稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地(dì)区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持了(le)总体稳(wěn冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释)定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释rong>平均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平(píng)差距确实还(hái)较为(wèi)明显。数(shù)据(jù)显示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资(zī)仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术(shù)服务(wù)业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资(zī)水平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要(yào)了解这(zhè)一数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在(zài)5人(rén冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释)及以上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单(dān)位就(jiù)业人员不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的(de)高(gāo)？首(shǒu)先，平均工(gōng)资(zī)反(fǎn)映的(de)是(shì)税(shuì)前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本(běn)单(dān)位(wèi)发放(fàng)的全(quán)部劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各(gè)地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工(gōng)资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体(tǐ)数(shù)据(jù)低于(yú)平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为(wèi)何还(hái)要进(jìn)行(xíng)平(píng)均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏(hóng)观(guān)政策研究具(jù)有重(zhòng)要意(yì)义(yì)。工资(zī)数据(jù)可(kě)以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分配(pèi)关系和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核(hé)算、研究制(zhì)定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出(chū)人(rén)们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入(rù)分(fēn)配制度改革(gé)取得明(míng)显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质(zhì)量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬的(de)机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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