小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)走的原(yuán)因(yīn)，有想法的娇(jiāo)娇(jiāo)掌握(wò)自己的职业生涯：1.木秀(xiù)于林，风必摧之。小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)是小洲团(tuán)队中(zhōng)，众多女生中(zhōng)最优秀的一个，甚至可以说是唯一一个。在部分粉丝心(xīn)目中，除了小洲团队娇娇(jiāo)，其他的都没有(yǒu)看(kàn)到眼中；没(méi)有了小洲团队娇(jiāo)娇，觉(jué)得缺少了很(hěn)多，是任何(hé)其他女(nǚ)生都无法(fǎ)弥补(bǔ)的(de)，这(zhè)就是小洲团队(duì)娇娇的不可(kě)替代(dài)性。可惜(xī)，也会形成其(qí)他人对她的(de)围击(jī)。

2.太过优秀，和老板意(yì)见不同。优秀(xiù)的人总是如此(cǐ)，怎么(me)可(kě)能(néng)会久甘人(rén)下。而(ér)且有一种说法是(shì)小洲团(tuán)队(duì)娇娇和老板(bǎn)似(shì)乎(hū)有一(yī)些意(yì)见不合，双(shuāng)方有(yǒu)一些(xiē)矛盾(dùn)。很多时候发(fā)生矛(máo)盾，是因为双方的想(xiǎng)法不同，这种想法不同，往往不(bù)是谁(shuí)对谁错的问题，而是听谁的问题。老板肯定大于员工，所以自然是要(yào)听老板的，可是优秀员工往(wǎng)往也不愿(yuàn)意妥协。

3.独立自主(zhǔ)，另立门户(hù)。小洲(zhōu)团队(duì)娇娇一开始(shǐ)的(de)时候肯(kěn)定也(yě)是需(xū)要人(rén)带的(de)，但是(shì)随着(zhe)小(xiǎo)洲团队娇娇的慢慢成长(zhǎng)，就发(fā)现(xiàn)这个女孩子的潜力和成长速(sù)度都是(shì)巨大的。对(duì)于这(zhè)样有想法(fǎ)、有冲劲的(de)员工50克有多少参照物图片，50克有多少参照物，老板在(zà50克有多少参照物图片，50克有多少参照物i)喜欢同时，也会没有安全感(gǎn)，因(yīn)为可能留不住。其(qí)实到了一定的程度(dù)，如果各(gè)方(fāng)面(miàn)条件成熟，为(wèi)什么不选择自立门户，自己为自(zì)己打拼(pīn)呢(ne)。

4.生命周期太短，开始转行。要(yào)知(zhī)道网(wǎng)红的生(shēng)命周期(qī)是很短的，时刻都伴(bàn)随着一(yī)种被淘汰的恐(kǒng)惧(jù)感，也时(shí)刻都在(zài)给(gěi)自己找后路。小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)也是如(rú)此，不(bù)可能一直当(dāng)网红，可能(néng)要转型。而(ér)且(qiě)小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)的(de)家庭条件也(yě)不(bù)错(cuò)，当网红更多(duō)是为了娱乐，等到兴(xīng)趣(qù)减淡，就想(xiǎng)要找另外一(yī)个稳定的工作，或(huò)许结(jié)婚生子，回(huí)归简(jiǎn)单的生活(huó)。

5.继续(xù)学(xué)习，谋定而动。还(hái)有一种(zhǒng)说法是(shì)小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇深造去了(le)，等到工作的时(shí)候才发现自己掌(zhǎng)握(wò)的知(zhī)识是远(yuǎn)远不够的，以前(qián)学(xué)习的(de)知识也不够系(xì)统和扎实，为了能(néng)够让自(zì)己未(wèi)来更(gèng)具有竞争力(lì)，小洲团队娇娇在这个时候选择(zé)学习(xí)。在这个时候选择学(xué)习(xí)，可以说要(yào)放弃(qì)很多(duō)的东西，小洲团队(duì)娇娇一定是下(xià)了(le)很大(dà)的决心。

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