5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布(bù)了(le)《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据反射弧包括哪五个部分，反射弧包括哪五个部分顺序悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市(shì)公(gōng)司(sī)、暂(zàn)停上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的(de)公(gōng)司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名(mí反射弧包括哪五个部分，反射弧包括哪五个部分顺序ng)“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年(nián)公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业(yè)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多(duō)地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结(jié)果作为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全(quán)民(mín)核(hé)酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影(yǐng)响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司(sī)规模(mó)大小具(jù)有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因素(sù)的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激(jī)励(lì)计划(huà)公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计划公告数(shù)量为176个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权(quán)激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地(dì)区(qū)实(shí)施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南(nán)和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数(shù)量最多的依(yī)然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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