近(jìn)年来，非全日制用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗(ma)？什(shén)么(me)是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间(j姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛iān)少于(yú)全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日(rì)制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平(píng)均每日工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每(měi)周工(gōng)作时(shí)间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和一般规则对其均(jūn)适用。

　　Q

　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他(tā)劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不(姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛bù)同(tóng)单(dān)位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方都(dōu)可(kě)以随时通知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的(de)限制，可以书(shū)面也(yě)可以(yǐ)口头解(jiě)除，无(wú)需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需(xū)要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可(kě)以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加基(jī)本(běn)养老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面合(hé)同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务(wù)，强(qiáng)化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好(hǎo)保护非全日制用工(gōng)劳动者的(de)权益(yì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛