5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员李强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

81的算术平方根是多少，81的算术平方根计算过程　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金融(róng)业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地81的算术平方根是多少，81的算术平方根计算过程方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财(cái)务(wù)总监的平(píng)均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型(xíng)企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关(guān)的关系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度，A81的算术平方根是多少，81的算术平方根计算过程股市场公告的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司(sī)共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续(xù)低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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