什么是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么是(shì)人员(yuán)类型以及什么是(shì)人员(yuán)类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人(rén)员类型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知(zhī)识(shí)答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去(qù)看，而(ér)应(yīng)该从各职位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相(xiāng)互区别的(de)要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素(sù)都(dōu)可以独立成为(wèi)一个子(zi)要素，但是各个子要(yào)素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须适应(yīng)外(wài)部环(huán)境条件及其变(biàn)化，和其(qí)他(tā)有关(guān)的系(xì)统(tǒng)相互联(lián)系，构成(chéng)一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员(yuán)类(lèi)别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的(de)对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限和(hé)他们同生产之间的关系的性(xìng)质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服(fú)务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的(de)人员，包(bāo)括农副业生产人员(yuán)、出(chū)国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借(jiè)人(rén)员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员和待(dài)分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人(rén)单(dān)位(wèi)签订长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享受国家规(guī)定的(de)工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞(cí)退，即(jí)使(shǐ)辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比(bǐ)如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施后(hòu)，指(zhǐ)与(yǔ)用(yòng)工单位签订(dìng)劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关(guān)系（包括事(shì)实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各(gè)种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员(yuán)工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为(wèi)在分(fēn)配有关成本(běn)费(fèi)用有关(guān)科目时(shí)确(què)定该人员是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政和业务(wù)人员，主要存(cún)在于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包(bāo)含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识(shí)的探(tàn)索和(hé)领悟，从(cóng)而产生对新事物(wù)创造的(de)欲望，推动(dòng)生产的发(fā)展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知(zhī)识资(zī)本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的工作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意(yì)接(jiē)受(shòu)其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识不(bù)断学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促进自我完(wán)善的(de)意识和自(zì)觉性。

　　什么是(shì)人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)一亿等于10的几次方万，一亿等于10的几次方元的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法(fǎ)的(de)。关于什么是人(rén)员类型以及(jí)什么(me)是(shì)人(rén)员类型人员类型怎么(me)填写(xiě)，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部(bù)或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的对(duì)象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部(bù)地(dì)去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个(gè)以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系不可(kě)分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应外(wài)部环境(jìng)条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的(de)人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支(zhī)付工(gōng)资(zī)，但(dàn)与企业生产基本无关(guān)的人员，包括(kuò)农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月(yuè)以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式(shì一亿等于10的几次方万，一亿等于10的几次方元)工(gōng)属于(yú)一种国(guó)家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单(dān)位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家正式(shì)职工，比(bǐ)如公务(wù)员(yuá一亿等于10的几次方万，一亿等于10的几次方元n)，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国企的(de)正(zhèng)式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人(rén)单位存在劳(láo)动关(guān)系(xì)（包(bāo)括(kuò)事(shì)实劳(láo)动(dòng)关系(xì)）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工(gōng)应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在分(fēn)配(pèi)有关成本费用有关科目时确定该人员是(shì)属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公(gōng)司制(zhì)的企(qǐ)业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他(tā)们主要依(yī)靠自己对新知识的(de)探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展(zhǎn)所必(bì)须的知识(shí)，具(jù)有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们更(gèng)愿意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其(qí)他(tā)事物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不(bù)断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

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