5月28日，上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布了(le)《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心技术(shù)人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵以(夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均(jūn)居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸(suān)结(jié)果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来(lái)看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平(píng)均(jūn)年(nián)薪(xīn)略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北(běi)交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程度夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022(dù)更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具有正相关的(de)关系，随(suí)着公(gōng)司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持股(gǔ)市(shì)值的均(jūn)值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告(gào)了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)、深度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到(dào)240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东(dōng)及华南地区实(shí)施(shī)股权激励计划的数量要远大(dà)于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省(shěng)在2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发(fā)和(hé)零(líng)售业、科学研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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