你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业(yè)的就业(yè)人员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个(gè)体感受差(chà)异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高(gāo)低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资(zī)水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和(hé)技术服务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也(yě)符合(hé)近年来社(shè)会的普(pǔ)遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)排在(zài)后(hòu)三(sān)位的(de)是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还(hái)需要(yào)了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是(shì)城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的(de)是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的(de)实(shí)发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于个人(rén)工(gōng)资(zī)。平(píng)均(jūn)工资是某一(yī)范(fàn)围内所(suǒ)有(yǒu)个(gè)人(rén)工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工资水平客(kè)观上(shàng)存在(zài)较(jiào)大(dà)差异。不(bù)宜简单(dān)将个人工(gōng)资(zī)与总体平均(jūn)工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就吴亦凡真的在牢里吗，吴亦凡为什么被关进牢里是少数人工资水平(píng)较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般(bān)水平(píng)，即大多数个(gè)体数(shù)据低于平均(jū吴亦凡真的在牢里吗，吴亦凡为什么被关进牢里n)值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均工资统计？这是(shì)因为(wèi)，平均工(gōng)资(zī)指标(biāo)对于宏观(guān)政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数(shù)据(jù)可(kě)以反(fǎn)映(yìng)不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之间的工资(zī)分配关系(xì)和工资差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关(guān)重要(yào)。此(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资(zī)作(zuò)为计(jì)算基数。

　　吴亦凡真的在牢里吗，吴亦凡为什么被关进牢里网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映出(chū)人们对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革(gé)取得明(míng)显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优化(huà)收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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