你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业(yè)人员平(píng)均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出(chū)炉(lú)后(hòu)，不(bù)少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距(jù)确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资(zī)水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分(fēn)行(xíng)业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服(fú)务(wù)业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近(jìn)年来社会(huì)的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和(hé)公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资(zī)，还需要了解这一数据是(shì)如(rú)何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员(yuán)在5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位(wèi)就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是税前(qián)工资(zī)，也就是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由本单位发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个(gè)人(rén)工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资(zī)的(de)平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所(suǒ)在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区(qū)、各(gè)行(xíng)业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际(jì)上(shàng)，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值回复好和好的的区别在哪里，好,好的区别往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既(jì)然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收(shōu)入分配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活(huó)就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上(shàng)是由(yóu)于对工资统计(jì)缺(quē)乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映(yìng)出人们对提(tí)高收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局(jú)不断优化。进一(yī)步(bù)推(tuī)动收入增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合回复好和好的的区别在哪里，好,好的区别理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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