5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况(kuàng)的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前(qián)三(sān)甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以(yǐ)前(qián)公开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后(hòu)上市的(de)公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为关于团结就是力量的名人素材事例，关于团结的名人素材事例有哪些5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能(néng)董事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前(qián)列(liè)，分(fēn)别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市(shì)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来(lái)看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的(de)必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受(shòu)国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略低于(yú)民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪均略高于(yú)民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具(jù)有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计(jì)划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权(quán)激励计划(huà)数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市(shì)场(chǎng)持续低(dī)迷、上(shàng)市公(gōng)司对(duì)于未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公(gōng)告数(shù)量最多的(de)板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依(yī)然(rán)为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和(hé)零售业、科学研究和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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