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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护(hù)士(shì)还(hái)有编制(zhì)的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目(mù)前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位(wèi)护理编制的(de)名额没有那么多，从各(gè)大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区(qū)医院还(hái)是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才(cái)可报考，这(zhè)个要结合当地及(jí)各个医(yī)院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试(shì)，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立(lì)医(yī)院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业单(dān)位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非(fēi)营(yíng)利(lì)性的(de)，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规定获得(dé)与本人业务能力和学术水平(píng)相应的(de)专业(yè)技(jì)术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协会(huì)和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其(qí)他与履行护理职责(zé)相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是(shì)参照公(gōng)务员管理(lǐ)的(de)编制，它(tā)和公(gōng)务(wù)员(yuán)的(de)编(biān)制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和(hé)公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财(cái)政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是(shì)有技(jì)术但没有(yǒu)学(xué)历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一(yī)般事业编较低、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方苹果app内购买什么意思 苹果app内购买项目可以关闭吗面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为(wèi)编制人(rén)员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编(biān)制(zhì)人员(yuán)就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单(dān)位自(zì)行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业编制的(de)人(rén)员在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行(xíng)事业单位人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是(shì)有保证的，没(méi)有编制的话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你(nǐ)干几年都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的(de)疗(liáo)养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利(lì)给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或(huò)许就没(méi)有投(tóu)票权(quán)，某些势力的(de)同(tóng)事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有(yǒu)随(suí)时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一(yī)定是公立医院的护士(shì)，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医(yī)院(yuàn)、地市级(jí)医(yī)院，它们属于(yú)事(shì)业单位，且多(duō)是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医院通过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等员工(gōng)就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于(yú)事业单位，那么为(wèi)什(shén)么不是所有(yǒu)的护(hù)士都(dōu)是事业苹果app内购买什么意思 苹果app内购买项目可以关闭吗编制呢(ne)？为(wèi)什么(me)拥有事业编制的(de)护士以年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要(yào)有以下(xià)几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或(huò)业务量又(yòu)较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，凡事(shì)不能(néng)过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而(ér)非(fēi)编制人员(yuán)正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事(shì)业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的(de)护士退休(xiū)之后，编额(é)随即取消，新工作的护士(shì)也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大(dà)的护士占(zhàn)据的(de)原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直(zhí)接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或(huò)者人(rén)才(cái)市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成(c苹果app内购买什么意思 苹果app内购买项目可以关闭吗héng)方面(miàn)，除了基(jī)本工资以外，根据工作年(nián)限和职(zhí)称，发放一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所以也(yě)直接归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差(chà)别不大，差(chà)别(bié)较大(dà)的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳(láo)动合同，第(dì)三方公司再派遣其(qí)到(dào)医院(yuàn)工(gōng)作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳(láo)务(wù)公司决定，医院(yuàn)不与其(qí)直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都不及合同(tóng)制护士，而(ér)且多从事(shì)最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发(fā)放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工(gōng)差别(bié)不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士当然就没有资格发(fā)放了。

　　护士是服(fú)务行业(yè)吗(ma)

　　是的(de)。

　　护(hù)士是医疗(liáo)服(fú)务行业。根据世(shì)界(jiè)贸易组织统计和信(xìn)息系统局(SISD)的(de)国际服务贸易(yì)分类表,国际服务贸易分(fēn)为(wèi)11大(dà)类142个服务项(xiàng)目。

　　第八类、健康与社会服务,包括医院(yuàn)服务、其(qí)他人类健康(kāng)服务(wù)、社会服务(wù)及其他(tā)健康与(yǔ)社会服务。

　　服务行业的定义在《现(xiàn)代汉语词典》中:“为(wèi)人(rén)服务,使人(rén)生(shēng)活(huó)上得(dé)到方便的行(xíng)业,如(rú)饮食(shí)业、游(yóu)旅业(yè)、理(lǐ)发业、修理生活日用品的行业(yè)等。

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