什(shén)么是(shì)人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么(me)是人(rén)员类型以及什么(me)是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人(rén)员类型的人，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型编(biān)制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类(lèi)的对(duì)象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不(bù)能孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的(de)相互(hù)联系上，从(cóng)总体上(shàng)去(qù)把握(wò)。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子要(yào)素(sù)间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系(xì)统都必须(xū)适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他(tā)有关的(de)系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会(huì)青(qīng)年等(děng);如果是社(shè)保(bǎo)登记表上的人(rén)员类别要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管理的(de)其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生(shēng)产之(zhī)间的关系的(de)性质进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关(guān)的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和(hé)待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工对(duì)立，与用人单(dān)位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国家的人(rén)员编制，承(chéng)担(dān)相应的(de)工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单(dān)位(wèi)行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位(wèi)存在劳动关系（包括事(shì)实劳动(dòng)关系）的各种用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期(qī)限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业(yè)的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是什(shén)么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定该人员是(shì)属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政(zhèng)和业务人(rén)员，主要存在于公司制(zhì)的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己对新知识(shí)的探索和领悟(wù)，从而(ér)产生对新事物创造的(de)欲(yù)望，推动生产的(de)发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本(běn)增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在一个(gè)独立的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或(huò)人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不(bù)仅(jǐn)想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识(shí)不(bù)断学习、更(gèng)新(xīn)，对(duì)新技(jì)术不(bù)断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的(de)工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的(de)。关于(yú)什么是人员类型以(yǐ)及什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型分(fēn)类(lèi)，什么(me)是人(rén)员类型的人，什么(me)是人员类型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作(zuò)人(rén)员的官阶(jiē)为中心的(de)品(pǐn)位分类，二(èr)是以(yǐ)职位(wèi)为中心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互(hù)联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两个(gè)以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或(huò)两个以(yǐ)上要素构成的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可(kě)以独(dú)立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素(sù)间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不(b谨以此文是什么意思，谨以此文用在哪里ù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外(wài)部(bù)环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的(de)系统(tǒng)。谨以此文是什么意思，谨以此文用在哪里p>

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的(de)程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如(rú)果(guǒ)是(shì)社保登记表上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是(shì):公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作岗位的性质、任(rèn)用期限和(hé)他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行(xíng)的(de)划(huà)分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产(chǎn)基本(běn)无(wú)关的人员(yuán)，包括农副业(yè)生产人员、出国援外(wài)人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习人员、外借(jiè)人(rén)员、关(guān)停(tíng)企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即(jí)劳(láo)动合(hé)同制职工(gōng)，享(xiǎng)受(shòu)国家(jiā)规定的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位行政编制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动(dòng)关系（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工(gōng)应该属于那一类(lèi)别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间管理人(rén)员、一(yī)般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定(dìng)该人(rén)员是(shì)属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术(shù)的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特(tè)殊技能(néng)，因此他们更愿意在(zài)一个(gè)独(dú)立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获(huò)得(dé)一定的物(wù)质报(bào)酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追求，以期促进(jìn)自(zì)我完善的意识和自觉性。

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