5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限(xiàn)公司发(fā)布(bù)了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的(de)上市公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司(sī)，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司(sī)最高年(nián)薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)宝马大降价的原因，最近宝马为什么大降价股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年薪略低于民(mín)营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业(yè)居多的科创板人力(lì宝马大降价的原因，最近宝马为什么大降价)资(zī)源资本(běn)化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外宝马大降价的原因，最近宝马为什么大降价(wài)，各(gè)级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持(chí)股(gǔ)市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公(gōng)司(sī)对(duì)于(yú)未来(lái)业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公(gōng)告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华(huá)南地区(qū)实施股权激励计划的数量要远大(dà)于(yú)西(xī)南和东北部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司(sī)公告股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多的依然为(wèi)制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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