5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公(gōng)司发(fā)布了《中国企业(yè)家(jiā)价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年薪的平均值(zh禁欲可以恢复性功能吗，禁欲多久可以恢复肾气í)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报(bào)告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔(tī)除单独(dú)发(fā)行B股(gǔ)的上市公(gōng)司(sī)、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终研(yán)究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司(sī)最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势禁欲可以恢复性功能吗，禁欲多久可以恢复肾气。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测(cè)的(de)必要(yào)性与频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管持(chí)股市(shì)值的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未(wèi)来业绩(jì)预期不(bù)明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数(shù)量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经(jīng)由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公(gōng)告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权(quán)激(jī)励公告(gào)数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量最多的(de)依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研究和技(jì)术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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