人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时(shí)间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告财务负(fù)责人(rén)离(lí)职，其中超过(guò)一半的离职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司(sī)的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的(de)是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为(wè直径26厘米等于多少寸，26厘米等于多少寸英寸i)1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和(hé)浙(zhè)江地(dì)区的(de)上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还(hái)有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并(bìng)未(wèi)进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负责人离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监离职(zhí)是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及(jí)执行(xíng)董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日(rì)委任高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财(cái)务有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财务(wù)负(fù)责人(rén)暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若干子(zi)公司(sī)及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有不(bù)少此次离职的财务(wù)负责人(rén)此(cǐ)前还(hái)兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事会秘(mì)书、总经理或(huò)副总经理等职务，而(ér)此番大多一(yī)并(bìng)辞去(qù)了身(shēn)上的其他(tā)职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时(shí)也辞去(qù)了副总经理、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时(shí)也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他八(bā)个(gè)月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责人的离(lí)职数或明(míng)显(xiǎn)低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对(duì)中新经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司的核(hé)心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机(jī)会、公司(sī)业(yè)绩以(yǐ)及管理层变动是(shì)他(tā)们(men)离(lí)职的几大主(zhǔ)要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈(chén)元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他职业直径26厘米等于多少寸，26厘米等于多少寸英寸发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等(děng)。不过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接接触公司(sī)的财(cái)务(wù)及(jí)现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时(shí)，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务负责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于前(qián)两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的(de)职(zhí)业(yè)发展，但上市公司财(cái)务负责人的离(lí)职需(xū)要综合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在第(dì)四季(jì)度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责(zé)人(rén)的(de)离(lí)职可(kě)能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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