近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的(de)企业(yè)越来越(yuè)多(duō)。有人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么(me)是(shì)非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　1cc的水等于多少克，1cc水是多少克什么是(shì)非全(quán)日制用(yòng)工？非(fēi)全日(rì)制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和每(měi)周(zhōu)工作时间少(shǎo)于(yú)全日制用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非全日(rì)制用工是(shì)指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单位一(yī)般平(píng)均每(měi)日工作时间(jiān)不超过(guò)4小(xiǎo)时(shí)，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确(què)权(quán)利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的(de)履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方都可以随(suí)时(shí)通知对方终止用(yòng)工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作(zuò)时间(jiān)和形式的(de)限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　1cc的水等于多少克，1cc水是多少克ng>用人单位是否需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面合(hé)同(tóng)1cc的水等于多少克，1cc水是多少克约定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的(de)行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国(guó)的非全日制(zhì)用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和(hé)全日制用工劳动(dòng)者平等保护(hù)的原则(zé)，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合(hé)同解(jiě)除(chú)和终止以及社会保险等(děng)制度(dù)，更好(hǎo)保护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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