人才(cái)招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于(yú)个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技(jì)术和工(gōng)业公司的财务(wù)负(fù)责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法公司的(de)四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原(yuán)因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负(fù)责人离职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责(zé)人(rén)离(lí)职是因为退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研(yán)究院总会(huì)计(jì)师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高(gāo)级(jí)管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员(yuán)。3月29日(rì)发布的(de)年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负(fù)责人(rén)此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了(le)身上的(de)其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞(cí)去(qù)财(cái)务总监的同时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务(wù)总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

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　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职数(shù)或明显低(dī)于前(qián)两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心管理层(céng)之(zhī)一，财务负(fù)责(zé)人的离职(zhí)可(kě)能涉及多(duō)方面的因素(sù)，寻求更好的(de)职(zhí)业发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事务所高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身体原因(yīn)、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生(shēng)变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的(de)财务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负责人离职人数相(xiāng)较于前(qián)两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们(men)所面临的压(yā)力相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职需(xū)要综(zōng)合分(fēn)析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一(yī)原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)仍需要对其在职期(qī)间的财务(wù)问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的(de)离(lí)职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对(duì)此保持警惕(tì)。

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