什么(me)是(shì)人(rén)员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什(shén)么是人(rén)员类型人员类型怎(zěn)么(me)填(tián)写，什么(me)是人员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分(fēn)类，什么是人员类型(xíng)的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng)。人员分(fēn)类的对象是：公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个(gè)以上(shàng)相(xiāng)互区别(bié)的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或(huò)两个(gè)以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一(yī)个子要素，但是各个子(zi)要素(sù)间又是紧密联(lián)系不(bù)可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及(jí)其变化，和(hé)其他有关的(de)系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的(de)性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和待(dài)分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人单(dān)位(wèi)签订长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国(guó)家(jiā)的(de)人员(yuán)编(biān)制，承担相应(yīng)的工(gōng)作(zuò)责任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家(jiā)正(zhèng)式(shì)职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单(dān)位存在劳(láo)动关(guān)系（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用(yòng)工期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企业(yè)的(de)管理人员、技术人员和(hé)工人(rén)以及外(wài)籍员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人(rén)员类(lèi)别是(shì)什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生(shēng)产工人(rén)、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人(rén)员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于(yú)公司(sī)制的企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动(dòng)者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如(rú)某某公司员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员(yuán)吴亦凡还出得来吗工。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识的(de)探索和领悟，从而产生(shēng)对(duì)新事(shì)物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业(yè)生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他(tā)们(men)更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知识(shí)不(bù)断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的(de)。关于(yú)什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型编制(zhì)等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等(děng)。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度(dù)，一是(shì)以工作(zuò)人(rén)员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去看，而(ér)应该从各职位的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的(de)性(xìng)。任何系(xì)统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是(shì)由两(liǎng)个或两个(gè)以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要(yào)素都可(kě)以独立(lì)成为一个子(zi)要素，但(dàn)是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系不(bù)可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都(dōu)必须适(shì)应外(wài)部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系(xì)统(tǒng)。

什(shén)么是(shì)人(rén)员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工吴亦凡还出得来吗(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等;如(rú)果是社保登记(jì)表上的人员类(lèi)别要填(tián):退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的(de)性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式(shì)职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不(bù)得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务(wù)员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用(yòng)工单(dān)位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单位存在(zài)劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人(rén)以及外(wài)籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员(yuán)工应该(gāi)属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为在分配有关(guān)成本费用有(yǒu)关科目时确(què)定(dìng)该人员(yuán)是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识型员工(gōng)掌握(wò)企(qǐ)业生(shēng)产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一(yī)个(gè)独立的工作环(huán)境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不(bù)仅想获(huò)得(dé)一定的(de)物质报酬，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重、上(shàng)级的(de)器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型员工(gōng)对知识不断学(xué)习(xí)、更新(xīn)，对新(xīn)技术(shù)不(bù)断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自我完(wán)善的意(yì)识和(hé)自觉(jué)性。

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