人才(cái)招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公(gōng)5k是多少钱 5k是什么意思告(gào)财(cái)务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离(lí)职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来(lái)看，近期信息技(jì)术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高(gāo)的(de)是信(xìn)息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和(hé)浙(zhè)江地区(qū)的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多(duō)的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负责人离(lí)职是因(yīn)为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的(de)财务总(zǒng)监离职是因为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调(diào)动等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席(xí)财务官的(de)原因(yīn)则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学(xué)管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的(de)年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人(rén)此前还兼(jiān)任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会(huì)秘(mì)书(shū)、总经理(lǐ)或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此番(fān)大多一并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位。例(lì)如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看(kàn)，略高于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析称，财(cái)务负(fù)责人(rén)离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其(qí)他职(zhí)业(yè)发(fā)展等(děng)因素(sù)，而客观(guān)原因则(zé)可(kě)能是(shì)风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人(rén)往往(wǎng)直接(jiē)接触公司(sī)的(de)财(cái)务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的(de)财务发生问题时，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人离(lí)职人数相较于前两年减少是(shì)因为经济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司(sī)财务负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年(nián)1-4月份(fèn)财(cái)务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的(de)唯(wéi)一(yī)原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等(děng)到次年财报季而选择在(zài)第(dì)四季度(dù)提前离(lí)职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司(sī)财(cái)务(wù)状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要(yào)对其在职期间的(de)财(cái)务问(wèn)题(tí)负责，同时(shí)，财务负责人的(de)离职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关5k是多少钱 5k是什么意思(guān)公司的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保持(chí)警惕。

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