人才招聘素有每(měi)年“金三银(yín)四(sì)”的(de)高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者(zhě)占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公司数量较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据(jù)公(gōng)告(gào)的离(lí)职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负(fù)责(zé)人均是因为(wèi)个(gè)人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗(liáo)的财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职业(yè)规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原(yuán)因(yīn)则(zé)有些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财(cái)务官(guān)一职(zhí)。fe2o3是什么化学名称，feo是什么化学名称>

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电信集(jí)团(tuán)财(cái)务有(yǒu)限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示(shì)，高永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼执行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际(jì)若干子公司(sī)及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次(cì)离职的(de)财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了(le)身(shēn)上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的上市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家(jiā)，分(fēn)别占当年总(zǒng)离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离(lí)职数或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动(dòng)是他们离职的(de)几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可(kě)能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而(ér)客观(guān)原(yuán)因则可能是风险规避(bì)、行业(yè)前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当(dāng)公司的(de)财务发生问(wèn)题时，财务负责人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负(fù)责人(rén)离(lí)职人数相较(jiào)于(yú)前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工角度看，在“fe2o3是什么化学名称，feo是什么化学名称金三(sān)银四”离(lí)职往往是(shì)为了追(zhuī)求更好(hǎo)的(de)职业发(fā)展，但上市公司财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现(xiàn)公司(sī)的(de)财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不等到次(cì)年财报(bào)季(jì)而选择在第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市公(gōng)司(sī)财务状(zhuàng)况(kuàng)真(zhēn)的(de)出现(xiàn)了(le)问题，财务负责人(rén)仍需要对其(qí)在职期间的财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负责(zé)人的离职可能会(huì)影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投资(zī)者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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