人(rén)才(cái)招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的(de)离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布(bù)来(lái)看，近期(qī)信息技(jì)术(shù)和工业(yè)公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行(xíng)业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原(yuán)因离职的(de)财务负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均(jūn)是因为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和(hé)英方软(ruǎn)件则提(tí)到财务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是(shì)因(yīn)为退休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高(gāo)永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为公(gōng)司董事长及(jí)执行(xíng)董事的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席(xí)财务(wù)官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师(shī)、大(dà)唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务(wù)负(fù)责人此前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事、叠罗汉暗示什么意思，为什么男生喜欢叠罗汉e='color: #ff0000; line-height: 24px;'>叠罗汉暗示什么意思，为什么男生喜欢叠罗汉董事会(huì)秘(mì)书(shū)、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去了身上(shàng)的(de)其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材(cái)的段刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监职务时也(yě)辞(cí)去了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当(dāng)年其他(tā)八个月(yuè)的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的(de)核(hé)心管理层之(zhī)一(yī)，财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)的(de)离职可能涉(shè)及(jí)多(duō)方面的(de)因素，寻求更好的(de)职业(yè)发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是(shì)自(zì)身身(shēn)体原因、谋求其他职业(yè)发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务发生问(wèn)题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数(shù)相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临(lín)的压力相(xiāng)应(yīng)减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没那(nà)么(me)强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银(yín)四”离(lí)职往往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市(shì)公司财务负责人(rén)的离职(zhí)需要综合分析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的(de)唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次(cì)年财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若(ruò)是上(shàng)市公司财务(wù)状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务(wù)负(fù)责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕(tì)。

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