你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)宁波慈溪的邮编是多少大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和(hé)接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个(gè)体(tǐ)感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差(chà)距确(què)实还较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平(píng)均工资(zī)仅(jǐn)相当于(yú)非私营单(dān)位的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服(fú)务(wù)业，金(jīn)融业(yè)，科(kē)学研究和技术(shù)服务业(yè)平均工资(zī)水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这一数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在(zài)5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单(dān)位(wèi宁波慈溪的邮编是多少)就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工(gōng)资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及(jí)单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于(yú)个人工资(zī)。平均工资是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业(yè)、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即(jí)大(dà)多数个体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平(píng)均工资(zī)指标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意(yì)义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定(dìng)收(shōu)入分(fēn)配政策(cè)至(zhì)关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最(zuì)关(guān)心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资(zī)标准调整机制(zhì)。

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