5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年香港割让是什么条约谁签字，香港割让是什么条约多少年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的(de)有6家公司(sī)。其中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均(jūn)居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在于20香港割让是什么条约谁签字，香港割让是什么条约多少年22年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公司(sī)的(de)高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的(de)科(kē)创板人力资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管(guǎn)持股市值(zhí)的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激(jī)励(lì)广度、深度持(chí)续提(tí)升(shēng)的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)公告(gào)数(shù)量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施(shī)股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励(lì)计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学(xué)研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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