人才招聘素有每(měi)年“金三银(yín)四(sì)”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财(cái)务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期(qī)信息技术和工业公司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息(xī)技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地(dì)区的(de)上市公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司(sī)数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离职的(de)财务负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告(gào)并(bìng)未进一步公布(bù)。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因(yīn)离(lí)职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到(dào)财务负责人离(lí)职(zhí)的原(yuán)因是(shì)家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是(shì)因为个人职业规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财(cái)务官(guān)的原因则有些不(bù)同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作为(wèi)公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财(cái)务(wù)负责人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事(十五夜望月古诗意思是什么呢，十五夜望月 诗意思shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干(gàn)子公司(sī)及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的(de)财务负责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多(duō)一并辞(cí)去了身上(shàng)的其(qí)他职位(wèi)。例如禾十五夜望月古诗意思是什么呢，十五夜望月 诗意思迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他(tā)八(bā)个月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离(lí)职的(de)上市(shì)公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示(shì)，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一(yī)，财(cái)务负责(zé)人的离职可能涉(shè)及多方(fāng)面的(de)因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬(wěi)分析称(chēng)，财务(wù)负责人离职一般可能是(shì)自(zì)身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财(cái)务负责人往往直接接触公司(sī)的财务(wù)及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责人离职人(rén)数(shù)相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临(lín)的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职(zhí)的唯(wéi)一(yī十五夜望月古诗意思是什么呢，十五夜望月 诗意思)原因，若他们(men)发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到(dào)次年财报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财(cái)务状况真的出(chū)现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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