你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和(hé)接(jiē)续(xù)措施，各地区各(gè)部(bù)门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看挂号信几天能到，一般什么情况会用挂号信，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平(píng)都是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资(zī)水平排在后三(sān)位的(de)是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营单(dān)位(wèi)中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计(jì)的。平(píng)均工资(zī)的统(tǒng)计对(挂号信几天能到，一般什么情况会用挂号信duì)象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自(zì)由(yóu)职(zhí)业者(zhě)等(děng)非单位就(jiù)业人员不(bù)在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也(yě)就(jiù)是挂号信几天能到，一般什么情况会用挂号信单位就业(yè)人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发(fā)放的(de)全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要(yào)高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平(píng)均工资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在(zài)较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工资(zī)水平较(jiào)低(dī)，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即(jí)大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研(yán)究(jiū)制定收入(rù)分配(pèi)政策(cè)至关重要(yào)。此外，无(wú)论是(shì)诉(sù)讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的(de)十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推(tuī)动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优(yōu)化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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