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一二大写字怎么写千，大写的壹贰叁到十护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年各地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护(hù)理编制招聘名额，只是护(hù)理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高(gāo)，一(yī)般要求本科(kē)以上学历才可报考，这个要结合当地及各个(gè)医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很多的(de)事(shì)业编制的护(hù)士，但是得通过(guò)考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非(fēi)编制护(hù)士，就是合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个(gè)焦点问(wèn)题(tí)，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院以及(jí)私(sī)立医院(yuàn)，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事(shì)业(yè)单位(wèi)，所以只有公立(lì)医院才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般(bān)是(shì)非营利性的，后面一般(bān)冠(guān)以人民医院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不(bù)全(quán)是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有(yǒu)按照国家有关(guān)规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工(gōng)作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的(de)护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定接受职业(yè)健康监护的权(quán)利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和(hé)学术水平相(xiāng)应的专业(yè)技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训一二大写字怎么写千，大写的壹贰叁到十、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会(huì)和(hé)专业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的权利(lì)和其他(tā)与履(lǚ)行护理职责(zé)相关的权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生主管部(bù)门的工作提出(chū)意见和建议。

事业(yè)单位四大(dà)编制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务(wù)员(yuán)管理的编(biān)制，它和公务员的(de)编制一(yī)样，都处于比较高的(de)位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关中的(de)工作和公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他的主要意(yì)思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部(bù)门拨(bō)款一(yī)部(bù)分，招聘单(dān)位负责一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般(bān)事业编(biān)较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的工资(zī)要高。

事业(yè)单(dān)位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位(wèi)自(zì)行(xíng)规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的(de)人员，包括事业编(biān)制的人(rén)员在审查(chá)档案后(hòu)，交给人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行事业单位人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编与企业编(biān)的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的(de)时候(hòu)你都(dōu)有权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到的(de)作用并(bìng)不(bù)大，但(dàn)至(zhì)少也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的(de)同(tóng)事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的人员往往要承(chéng)担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的(de)有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的护士，民(mín)营医(yī)院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和(hé)民营医(yī)院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边(biān)、与事业单(dān)位更(gèng)不搭(dā)边(biān)，本质上(shàng)属(shǔ)于(yú)企业或公司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生(一二大写字怎么写千，大写的壹贰叁到十shēng)还(hái)是护(hù)士、后勤保障人(rén)员，都属于企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是(shì)事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的(de)护(hù)士以年(nián)龄(líng)大的(de)护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其(qí)他机关(guān)事业(yè)单位一(yī)样(yàng)，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或(huò)业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制(zhì)也(yě)是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制(zhì)人(rén)员正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去事(shì)业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去(qù)事业编的大背景下，有编制的护(hù)士(shì)退休之后(hòu)，编额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士(shì)也不(bù)再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大(dà)的护士(shì)占据(jù)的原因所在(zài)。

二(èr)，护士(shì)如今(jīn)的(de)用工形(xíng)式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护士有事业(yè)编(biān)制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是(shì)合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士直接与医(yī)院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人事部(bù)门(mén)或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本(běn)工资以(yǐ)外(wài)，根(gēn)据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发放一(yī)定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制的护(hù)士差别(bié)不大(dà)，差别较大的是晋(jìn)升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一(yī)般由劳务公司决(jué)定，医院(yuàn)不(bù)与其直接(jiē)发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都(dōu)不及合同制(zhì)护(hù)士(shì)，而(ér)且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没有资格发放了(le)。