金融(róng)界5月11日消息 网(wǎng)传浦发银行员工因不(bù)满降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗议一事，引发(fā)广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的(de)内部知情人士称，该事(shì)件导火(huǒ)索或系(xì)浦发信用卡中心(xīn)的空中银行(xíng) （外呼） 员(yuán)工要(yào)从(cóng)行编转外包，引发部分人员(yuán)不满。至于浦发银行的降(jiàng)薪(xīn)传闻，该知情人士称，目(mù)前内部已经整体降薪(xīn)两轮，高管则是年年(nián)在降。

　　广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别值得(dé)注(zhù)意(yì)的是，浦发(fā)银(yín)行今年一季(jì)度(dù)效益出现下(xià)滑。浦(pǔ)发银行(xíng)最新公告显示，公司一(yī)季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿(yì)元。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯二净利润(rùn)增幅为负(fù)增(zēng)长的(de)银(yín)行(xíng)，同(tóng)比(bǐ)下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面(miàn)，报告(gào)期末，该行(xíng)后(hòu)三类不良贷款余额(é)755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别52％，较(jiào)上年末(mò)持平(píng)； 拨备(bèi)覆(fù)盖(gài)率为(wèi)160.78％，较上年(nián)末上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系平台(tái)上向浦(pǔ)发银(yín)行提(tí)出，根(gēn)据浦发(fā)银行2022年年(nián)报显示，该(gāi)行(xíng)信(xìn)用卡中心人数为11975人，但其他可(kě)比同业的信用卡中心人数远低于此(cǐ)，如平安银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业(yè)银(yín)行(xíng)信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的卡中(zhōng)心运营是(shì)否(fǒu)存在冗员，影(yǐng)响降本增效的现(xiàn)象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示(shì)，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下(xià)降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银行(xíng)部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多(duō)数副行长薪酬有所下降。同(tóng)时，该行2022年应付(fù)职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收(shōu)入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知(zhī)》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未来(lái)将更(gèng)多向一线人员倾斜，同时(shí)建立(lì)健全(quán)薪酬分配(pèi)延期(qī)支付和追(zhuī)责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发(fā)银行表(biǎo)示，网(wǎng)传图片系两起独立事件(jiàn)。其(qí)一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下(xià)调是因(yīn)其本(běn)人业绩(jì)考核不佳(jiā)所致，经沟通(tōng)，目前该员工已对(duì)上述调整表示(shì)理解。其二，网传集体事件(jiàn)的(de)图片，系一业(yè)务外包(bāo)公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包(bāo)公司(sī)正与员工沟通解(jiě)决。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别