你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的(de)就业(yè)人员平(píng)均(jūn)工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接(jiē)续(xù)措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎(hū)是每年(nián)数据发布(bù)后都有的反应，对(duì)此应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和技术服(fú)务(wù)业平(píng)均(jūn)工资水平(píng)位居(jū)前三(sān)位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在(zài)后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人(rén)员(yuán)在5人(rén)及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就业(yè)人员不(bù)在(zài)统计范围内。为什(shén)么(me)平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是(shì)某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于(yú)所处(chù)行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区(qū)、各行业(yè)之间工资水平客(kè)观(guān)上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。360借条是正规的吗trong>实际上(shàng)，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态(tài)分布，也就是(shì)少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多(duō)数个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资(zī)指(zhǐ)标(biāo)对于(yú)宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以反映不同(tóng)行业(yè)、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配(pèi)关(guān)系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计算360借条是正规的吗基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网(wǎng)友(yǒu)在调(diào)侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入360借条是正规的吗是劳(láo)动(dòng)者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的(de)十(shí)八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进一(yī)步(bù)优(yōu)化收入分配(pèi)结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调(diào)整机(jī)制。