你的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行(xíng)业的(de)就业人(rén)员平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续措施(shī)，各地区各(gè)部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落(luò)，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受(shòu)差(chà)异较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎是每(měi)年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位还(hái)是(shì)私营单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，金融业，科学研究和(hé)技(jì)术服务(wù)业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的(de)统(tǒng)计(jì)对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就(jiù)业人(rén)员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资(zī)反映的(de)是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一(yī)范围内(nèi)所有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及个(gè)人(rén)所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人(rén)工(gōng)资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资(zī)直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资(zī)差异(yì)变三眼蟹为什么有三个眼，三眼蟹为什么有三个眼睛化(huà)趋势，对国(guó)民经济核(三眼蟹为什么有三个眼，三眼蟹为什么有三个眼睛hé)算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员(yuán)缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够(gòu)了(le)解，但更深层(céng)面上也反映出人们(men)对(duì)提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深(shēn)入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断优化(huà)。进一(yī)步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化(huà)就业优先政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机制。

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