诫勉谈话影响期是多(duō)长时间，诫勉谈话受影响(xiǎng)吗是六个月内的。

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诫勉谈话影响期是多长时(shí)间，诫勉谈话受影响吗

　　《关(guān)于组织(zhī)人事(shì)部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第十(shí)九条受到诫勉的领导干部，取(qǔ)消当年年度考核、本任期考核(hé)评(píng)优和评(píng)选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第二十条诫勉(miǎn)六个月(yuè)后，组织(zhī)人(rén)事部(bù)门应当采取适当方式(shì)，对诫勉对(duì)象(xiàng)的(de)改正情况进行了解。

　　对于没有改正或者改正不明显的，根据情节(jié)轻重，给(gěi)予调(diào)离岗位(wèi)、引咎辞职(zhí)、责令(lìng)辞职、免职、降职等(děng)组(zǔ)织处(chù)理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关于组(zǔ)织人事部门对领导干部(bù)进(jìn)行提醒、函询(xún)和诫勉的(de)实施细(xì)则》

　　第二十二条领导(dǎo)干部接受提醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)时，必须(xū)认(rèn)真(zhēn)对(duì)待、如实(shí)回答，不得隐瞒(mán)、编造、歪曲(qū)事实和回(huí)避问题；

　　不得(dé)追查反映问题(tí)人员，更不(bù)得打击报复。

　　对违(wéi)反者，根据情节轻重(zhòng)，给予(yǔ)组织处理；

　　构(gòu)成(chéng)违纪违(wéi)法(fǎ)的，移送有关部门依纪依法处理。

　　第二(èr)十三(sān)条(tiáo)有(yǒu)关(guān)工作人员对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫(jiè)勉的内容要严(yán)格保密。

　　对失(shī)密、泄密者，按照有关规(guī)定严肃处理。

　　第二(èr)十四条各(gè)级组织人(rén)事部门要(yào)敢于担当，切实履行(xíng)干部管(guǎn)理监(jiān)督职责，积极发挥提醒、函询和(hé)诫勉的警示教育作用(yòng)。

　　对(duì)不(bù)履(lǚ)行或者不正确履行职(zhí)责的(de)，要(yào)视(shì)情(qíng)节轻重(zhòng)追究责任，严肃处理。

诫(jiè)勉(miǎn)处分(fēn)影响期多长

　　诫勉(miǎn)谈话有影响期，影响期(qī)一般为六个(gè)月(yuè)。

　　在对被诫(jiè)勉者发诫勉通知(zhī)书前，由(yóu)局党组指定专人(rén)或由分管局领导进(jìn)行谈话。

　　谈(tán)话时要认真指出被诫(jiè)勉者(zhě)存在的(de)问题和不(bù)足，提出(chū)诫勉的(de)具体要(yào)求，同时进行帮(bāng)助教育。

　　被(bèi)诫勉(miǎn)者所在部门要(yào)对其加强思想政治工作，进(jìn)行帮(bāng)助教育(yù)。

　　被诫勉者本人要正确对待诫勉(miǎn)，深刻反思剖析(xī)自己，制定整改措施，认(rèn)真整改(gǎi)， 自觉接(jiē)受局党组和(h唐山大地震和汶川大地震哪个严重é)所(suǒ)在部门的帮(bāng)助教育，以实(shí)际行(xíng)动赢得群众和组织的信任。

　　一(yī)、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉(miǎn)谈话在法律规定(dìng)中的限定词是“领导(dǎo)干部”，因此(cǐ)在严格意义上，并不是所(suǒ)有党内成(chéng)员耐亮巧都能适用这一(yī)词汇（普通党(dǎng)员或群众(zhòng)在工作中出(chū)现问题，一般(bān)用更(gèng)通俗、直接的“谈(tán)话(huà)”、“劝诫”等词键(jiàn)慎汇；

　　2、诫(jiè)勉(miǎn)谈话(huà)从字面意思来理解，昌(chāng)键其相(xiāng)比行政处(chù)分的六(liù)类情况（警告、记过(guò)、记大过、降级(jí)、撤职、开(kāi)除(chú)）程度会更轻，也没有达到最低(dī)层级的“警告”标准(zhǔn)，因此不算处(chù)分。

　　处分(fēn)有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留(liú)党察看(kàn)、开除党籍(jí)。

　　前两(liǎng)种处分(fēn)适用(yòng)于违纪(jì)情节较轻的党员(yuán)，通(tōng)常被称(chēng)为轻处分；后三种处分被称为(wèi)重处分，适用于严重违犯党(dǎng)纪的党员。

　　开除(chú)党籍是党(dǎng)内的最高处分。

　　党员受到(dào)开除党籍处(chù)分，五年内(nèi)不得重新入党。

　　另有规定不准重新入党(dǎng)的，依(yī)照规定。

　　法律(lǜ)依据

　　《关于组织人事部门对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第(dì)十九(jiǔ)条 受到(dào)诫(jiè)勉的领导(dǎo)干部，取消当年年度(dù)考核、本任期考(kǎo)核评优和评选各类先(xiān)进(jìn)的资(zī)格，六个月内不得(dé)提拔或(huò)者重(zhòng)用(yòng)。

　　第二十条 诫勉六个(gè)月后，组织人(rén)事部门应(yīng)当采取(qǔ)适当方式，对诫勉(miǎn)对象的改正(zhèng)情况进行了解。

　　对于没有改正或者改(gǎi)正不明显的，根据情节轻(qīng)重，给予调离岗(gǎng)位、引(yǐn)咎(jiù)辞职、责令辞职、免职、降职等组织处(chù)理。

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