如今(jīn)的国(guó)产手机品(pǐn)牌最(zuì)出名(míng)的当属(shǔ)华为了(le)，华为这些(xiē)年(nián)的发展可谓是步步(bù)高升，如今已经(jīng)是全球领先的信息与(yǔ)通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此对于(yú)华为(wèi)的一系列举动(dòng)和公司(sī)治理策略(lüè)大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就包括华为(wèi)员工持股方(fāng)案(àn)，现在最大的股东是谁股权如何(hé)分配？华为(wèi)现(xiàn)在最大的股东是谁(shuí)你或许听说过，但华为的股(gǔ)权是(shì)如何分配的你不一定知道吧，企业现在(zài)发展这么大，绝对不可能是个别人的功(gōng)劳，是很多(duō)人集(jí)体努力的结果。

华为员工持股方案(àn)

华(huá)为技术有(yǒu)限公司(sī)成(chéng)立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和云计算等(děng)领域构筑了端到端(duān)的(de)解决方案优势，截(jié)至(zhì)2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全(quán)国(guó)工(gōng)商联(lián)发(fā)布“2016中国民(mín)营(yíng)企业(yè)500强”榜单，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的年(nián)营业(yè)收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华(huá)为投资控股有限公司(sī)以7212亿营收排(pái)名(míng)第一，同时华为还获得(dé)了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现(xiàn)在的(de)华为毫无疑问是成功的，但(dàn)成功背后到底(dǐ)做(zuò)了(le)哪些(xiē)努力我们也(yě)可以了解一下。华为是100%由员(yuán)工持(chí)有的(de)民营企业。股东会(huì)是公司权(quán)力机构(gòu)，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正非两名股(gǔ)东组成(chéng)，工会(huì)履行股东职(zhí)责、行使股东权利的机构(gòu)是持股员工代(dài)表会。持(chí)股员(yuán)工(gōng)代表(biǎo)会由(yóu)全体(tǐ)持股员工(gōng)代(dài)表(biǎo)组成(chéng)，代表全体持股员工行使有关权(quán)利，其中任正非作为(wèi)公司个人(rén)股东(dōng)持有(yǒu)公司股份，同时(shí)也参与了(le)员(yuán)工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的(de)强力推(tuī)行下，华为(wèi)公司(sī)实行员工持股改革：新(xīn)员工不再(zài)派发长期不变(biàn)一(yī)元一股(gǔ)的股(gǔ)票，而老员工的股票(piào)也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受(shòu)限(xiàn)股”。至于什么叫虚(xū)蓝宝石的寓意是什么拟受限(xiàn)股呢，这是华(huá)为投资(zī)控股(gǔ)有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华(huá)为会根据员工的工作水平和对公司的贡献(xiàn)决(jué)定其获得的(de)股份数。员工按照公司当年净(jìng)资产价格购(gòu)买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的(de)员工，可(kě)以获得(dé)一定比例的分红。

就(jiù)是(shì)这样的华为员(yuán)工持股方案让(ràng)华为(wèi)公司发展的越来越好，公司规定根据内(蓝宝石的寓意是什么nèi)部的评价(jià)体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价(jià)格是最新(xīn)的每股净资产价格，不过这(zhè)项规定也(yě)有很(hěn)多限(xiàn)制条件，比如中高层每年有兑现额(é)度(dù)，只能(néng)每年兑(duì)现1/10，除非离(lí)职。并(bìng)且在离开后(hòu)，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司(sī)的产品与(yǔ)华为构成同(tóng)业竞争、没有从华(huá)为内(nèi)部挖过(guò)墙角等等(děng)条件中的任(rèn)何一条后，方可(kě)全额(é)兑(duì)现。

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